Как сшить коллективный договор с приложениями

Обновлено: 18.06.2024

Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли сшивать трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Нужно ли сшивать трудовой договор

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Решение Верховного Суда Республики Крым от 22.11.2021 по делу N 12-706/2021, 5-485/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение. В рассматриваемом случае, признавая содеянное ИП С. малозначительным административным правонарушением, судья районного суда, не выявив наличие вредных последствий и угрозы их наступления, указал на тот факт, что ИП С. было направлено уведомление, которое не было прошито и пронумеровано, отсутствовала опись вложения, что не препятствовало возможности достижения обработки уполномоченным органом поступившей информации о заключении трудового договора с иностранным гражданином и не свидетельствует о существенном ущемлении действиями ИП С. государственных интересов в сфере внешней трудовой миграции.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Нужно ли сшивать трудовой договор

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Нужно ли работнику подписывать все страницы многостраничного трудового договора, заключаемого в письменной форме? Должен ли работодатель прошивать трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2022) Вопрос: Нужно ли работнику подписывать все страницы многостраничного трудового договора, заключаемого в письменной форме? Должен ли работодатель прошивать трудовой договор?

Нормативные акты: Нужно ли сшивать трудовой договор

Федеральный закон от 29.07.1998 N 135-ФЗ
(ред. от 02.07.2021)
"Об оценочной деятельности в Российской Федерации" Отчет должен быть пронумерован постранично, прошит (за исключением случаев составления отчета в форме электронного документа), подписан оценщиком или оценщиками, которые провели оценку, а также скреплен личной печатью оценщика или оценщиков либо печатью юридического лица, с которым оценщик или оценщики заключили трудовой договор.

Федеральный закон от 27.07.2006 N 157-ФЗ
(ред. от 02.07.2013)
"О внесении изменений в Федеральный закон "Об оценочной деятельности в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 05.12.2013) "Отчет должен быть пронумерован постранично, прошит, подписан оценщиком или оценщиками, которые провели оценку, а также скреплен личной печатью оценщика или печатью юридического лица, с которым оценщик или оценщики заключили трудовой договор.";

Закон закрепляет, как внести изменения в коллективный договор: путем переговоров между работодателем и работниками, если иной порядок не установлен контрактом. Важно соблюсти сроки процедуры и подготовить сопроводительные документы.

Можно ли внести изменения в коллективный контракт

Порядок заключения и корректировки положений контракта регламентирует ТК РФ. Статья 44 ТК РФ допускает возможность принять дополнение к коллективному договору, дополнив или исключив положения.

Вносимые правки должны соответствовать действующему законодательству. Запрещено внесение дополнений, нарушающих нормы ТК РФ. Не соответствующие закону дополнения признают недействительными. Например, недопустимо установить уровень заработной платы ниже МРОТ, отменить обязательный медосмотр и пр.

Кто может вносить корректировки

Правки в контракт вправе внести работник и работодатель. Односторонние корректировки недопустимы, все положения принимаются по договоренности между работодателем и работниками.

Работник или работодатель выступают инициаторами внесения дополнений, стороны согласуют их путем совместного обсуждения или в ином порядке, установленном контрактом. По достижении договоренности участники обсуждения подписывают соглашение об изменении коллективного договора, без подписи одной из сторон соглашение недействительно.

Какой порядок корректировки и дополнения контракта

Порядок внесения правок установлен законом — путем официальных переговоров между работником и работодателем. Процедуру разрешено изменить, закрепив порядок в контракте:

как внести изменения в коллективный договор

Соответственно, какой порядок изменения и дополнения коллективного договора применять, зависит от имеющегося соглашения. Если в нем не установлены специальные требования — применяют нормы ТК РФ.

Статья 44 ТК РФ устанавливает порядок, аналогичный для переговоров сторон:

  1. Инициатор правок направляет другой стороне письменное предложение о начале переговоров по вопросу корректировки контракта или его дополнения.
  2. Сторона, получившая уведомление, в течение семи дней направляет инициатору уведомление с указанием представителей — участников переговоров.
  3. Работодатель издает приказ о создании комиссии для участия в обсуждении.
  4. Участники обсуждения готовят проект правок и приступают к обсуждению. Предельный срок на обсуждение — три месяца.
  5. По итогам переговоров стороны подписывают дополнительное соглашение к коллективному договору, устанавливающее корректировку действующих положений или внесение новых пунктов.
  6. Новую редакцию контракта направляют в орган по труду для регистрации.

В случае если стороны не достигли договоренности, они подписывают соглашение с протоколом разногласий. Протокол разногласий является самостоятельным предметом переговоров и трудовых споров.

Ответ на вопрос, можно ли отменить приказом пункт коллективного договора в одностороннем порядке, отрицателен, поскольку правки в контракт допустимо внести исключительно по соглашению сторон.

Как оформить новую редакцию контракта

Принятые договоренности по итогам переговоров оформляют дополнительным соглашением:

Допсоглашение к коллективному договору

Рекомендуем наряду с допсоглашением издать приказ о вносимых изменениях. Приказ подписывает работодатель и участники переговоров, на которых приняты дополнения.

После подписания соглашения и приказа работникам предприятия направляют уведомление об изменении коллективного договора с указанием даты начала действия новой редакции.

Нужно ли прошивать трудовые договоры — да, рекомендуется, если в документе несколько листов. Но необязательно, поскольку ТК РФ не содержит такого требования.

Надо ли прошивать трудовой договор

Прошивка это хороший метод систематизации большого количества бумаг. Его используют как для текущей работы с документами, так и для архивного хранения. На практике специалисты рекомендуют кадровикам решать, нужно ли прошивать трудовой договор с работником, исходя из количества листов в нем: если больше одного, желательно сшить.

Такой способ соединения контракта поможет избежать спорных ситуаций, касающихся подделки, утери, подмены листов. Если их не скрепить, то сложно доказать, что они имеют отношение к конкретному подписанному контракту, поскольку обычно подписи ставят только на последней странице.

Прошивка обязательна и для нотариальной копии договора. В соответствии со ст. 45 Основ законодательства о нотариате, утв. постановлением Верховного Совета РФ №4462-1 от 11.02.1993, чтобы предоставить нотариусу для заверения документы, необходимо обеспечить их целостность (скрепить или прошить). Аналогичное правило относится и к договорам, отправляемым на хранение в архив, их придется прошить по всем требованиям (Правила оформления дел и подготовки дел к передаче на архивное хранение, утв. приложением №20 к Приказу Росархива №199 от 24.12.2020).

Иногда чтобы доказать, что отдельные страницы относятся к конкретному контракту, их сверяют по номерам (если есть), сравнивают начало предложений и абзацев на одной странице и их продолжение на другой и т. д. Но этот способ не настолько надежен. Если содержательная часть договора не слишком объемная, то допустимо вывести текст на печать на одном листе с двух сторон. Но если текста много, то предпочтительнее обеспечить целостность документа другими методами:

  • скрепить (или прошить) листы между собой;
  • пронумеровать страницы;
  • поставить подписи сторон на каждой странице.

Действителен ли трудовой договор в случае снятия прошивки

Трудовой кодекс однозначно отвечает на вопрос, обязательно ли прошивать трудовой договор, — нет, такого требования не существует. Этот вопрос оставили на усмотрение работодателя. Отсюда следует, что независимо от наличия прошивки ТД, заключенный по всем правилам, обладает законной силой. В соответствии с частью 1 статьи 67 ТК РФ его следует составить в письменном виде в двух экземплярах. Один оставляют в компании, другой отдают сотруднику. Стороны подписывают оба варианта в конце текста. Сотрудник, подписывая экземпляр работодателя, подтверждает, что получил аналогичный вариант на руки. Никаких дополнительных требований о сшивании, нумерации, визировании всех страниц трудового договора в законе не указано.

Процедура сшивания контракта, заключенного с работником, станет обязательной, если работодатель утвердит это требование внутренней инструкцией ( ст. 8 ТК РФ ). Но даже в этом случае, если прошивку снимут, контракт юридической силы не потеряет.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие документы могут потребовать при устройстве на работу. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как прошивать трудовой договор

На практике процедура проводится по правилам делопроизводства:

  • на каждой странице проставляется номер;
  • контракт прошивается нитью;
  • ее концы выводят на обратную сторону последнего листа;
  • сверху приклеивают бумагу с пломбой и печатью;
  • на бумаге записывают, сколько листов прошито и пронумеровано, указывают Ф. И. О. и должность ответственного сотрудника, его подпись.

Прошивают документ в 2–4 отверстия, это зависит от вида документа, размера и количества страниц. В крупных компаниях, в которых значительный документооборот, есть специальные станки, предназначенные для сшивания документов. В маленьких фирмах достаточно обычных приспособлений: дырокола, канцелярского шила, иголки, нитки, ножниц и клея.

Для этой процедуры подойдут особые нитки: хлопчатобумажные, синтетические нитки и ленты, банковские шпагаты. Если специальных ниток нет, то вы вправе воспользоваться швейными, сложив их в как минимум в несколько раз.

До сих многие работодатели не знают, как правильно подшивать бланки уведомлений о заключении или расторжении договоров. Сегодня мы разберем эту тему по пунктам, чтобы больше ни у кого не оставалось вопросов.

Самое главное на что хотелось бы обратить внимание: бланки уведомлений нельзя скреплять (скрепками), их необходимо сшивать (нитками)!

Как правильно это сделать:

Прошивать документы нужно, если у вас два и более листов.

Например, если у вас бланк уведомления на трех листах.

  1. Листы скрепляются нитками по центру с левого края;
  2. На задней стороне последнего листа в место, где прошит лист, поверх ниток наклеивается небольшой белый лист. Это делается для того, чтобы лист невозможно было заменить или убрать;
  3. Поверх наклеенного листка пишется: «Прошито и пронумеровано (номер) страниц». Количество страниц прописывается и словами, и цифрами. Подпись генерального директора ставить необязательно.
  4. Поверх наклеенного листа ставится печать.

Вы должны прошить документ так, чтобы у инспектора не возникло сомнений, что в документ при желании можно добавить дополнительные листы.

Если вы сомневаетесь, правильно ли вы подшили листы уведомлений о заключении или расторжении договоров, то обращайтесь за помощью к нашим специалистам.

Они помогут вам:

  • заполнить уведомления в соответствии с законодательством;
  • прошьют листы;
  • своевременно подадут уведомления в МВД.

Заявку вы можете оставить в форме ниже или звоните нам по телефону: 8 812 640 95 04,

с уважением, «Альянс ТМ».

Мнение «Альянс-Трудовая Миграция» может не совпадать с мнением редакции «Клерка». Хотите высказаться сами?

Довольно часто требуется внести в коллективный договор учреждения изменения. Причиной может стать изменение законодательства, (например, установление новых льгот), утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру. Кто может инициировать внесение изменений в коллективный договор? Нужно ли проводить коллективные переговоры? Какова процедура согласования изменений? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответ, прочитав статью.

Немного о коллективном договоре

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Такой договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Содержание и структура коллективного договора определяются ст. 41 ТК РФ, однако с учетом финансово-экономического положения работодателя в нем могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с тем, что установлено законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44).

Отметим, что коллективный договор – это двухстороннее соглашение, и изменять его положения в одностороннем порядке работодатель не может.

Вносим изменения

При возникновении ситуации, когда необходимо внести изменения в коллективный договор или дополнить его какими-либо условиями, первым делом нужно заглянуть в сам договор и уточнить, не прописаны ли там данные процедуры. Если нет, тогда надо действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

Обратите внимание

В связи с началом коллективных переговоров работодатель обязан освободить работников, участвующих в коллективных переговорах, от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ). Кроме этого, работников, участвующих в переговорах по внесению изменений в коллективный договор без предварительного согласия органа, уполномочившего их представлять интересы трудового коллектива, работодатель не имеет права подвергать дисциплинарному взысканию, переводить на другую работу, увольнять по своей инициативе. Исключение составляют случаи расторжения трудового договора за совершение проступков, за которые в соответствии с законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Если инициатором изменений является работодатель, предложение о начале переговоров направляется в адрес выборного органа полномочной профсоюзной организации. А если профсоюза нет, например, если он распался в течение действия договора? В таком случае нужно обратиться к работникам, чтобы они выбрали своих представителей. Для этого работодатель сам организует общее собрание (конференцию) трудового коллектива, на котором работники могут сделать такой выбор.

2. После того, как стороны вступили в переговоры, создается комиссия (ч. 7 ст. 35 ТК РФ). Возможно, она уже была создана раньше – при проведении переговоров по заключению коллективного договора. Однако если некоторые члены выбыли из комиссии или срок ее работы был ограничен локальным нормативным актом, необходимо все-таки формировать комиссию заново. Именно она будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта изменений договора.

Для правильного формулирования изменений договора сторонам понадобятся различные сведения, а также, не исключено, помощь экспертов и специалистов. Помните, что стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Таково требование ст. 37 ТК РФ. При этом, если сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной), участники коллективных переговоров и другие лица, связанные с ведением таких переговоров, не должны их разглашать, иначе им не избежать дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

К сведению

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективным договором. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 2 ст. 39 ТК РФ). Обычно эти расходы возлагаются на работодателя.

3. Соблюдайте сроки. Стороны должны подписать изменения коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). Если в ходе переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном гл. 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров»ТК РФ. Поскольку порядок разрешения трудовых споров довольно сложный, сторонам лучше постараться разрешить все возникшие разногласия путем переговоров.

4. Подписание. После согласования проекта изменений коллективного договора сторонами он подписывается представителями работодателя и работников. Со стороны работодателя его подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо, а со стороны работников – председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании тайным голосованием.

При проведении регистрации орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Если таковые будут выявлены, об этом сообщают представителям сторон, подписавшим договор, и в соответствующую государственную инспекцию труда (ч. 3 ст. 50 ТК РФ). Подобные условия признаются недействующими. Вместо них стороны обязаны будут руководствоваться положениями трудового законодательства.

Ответственность работодателя

К сожалению, действующее законодательство предусматривает ответственность только для работодателя и его представителей. То есть если работодатель уклоняется от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора или затягивает сроки проведения переговоров, ст. 5.28 КоАП РФ за такие действия предусмотрена ответственность в виде административного штрафа от 1 000 до 3 000 руб. Таким же штрафом могут наказать работодателя за непредоставление в установленный срок информации, необходимой для проведения коллективных переговоров (ст. 5.29 КоАП РФ). А если работодатель или его представитель вовсе откажется от внесения изменений в коллективный договор, возможны санкции по ст. 5.30 КоАП РФ – штраф от 3 000 до 5 000 руб.

Кроме административной ответственности, работодатель может нести материальную ответственность, если не будет соблюдать порядок внесения изменений в коллективный договор. Этому есть множество подтверждений в судебной практике.

Б. обратилась в Надымский городской суд с иском к ООО о взыскании оплаты проезда к месту отдыха и обратно за 2010 – 2011 годы и материальной помощи на оздоровление. В обоснование иска Б. указала, что согласно положениям коллективного договора ООО работодатель обязан ежегодно оплачивать работнику и членам его семьи, находящимся на его иждивении, проезд к месту отдыха и обратно, а также предоставлять ежегодно материальную помощь на оздоровление к отпуску. В 2010 – 2011 годах по выходу из отпусков Б. передавала работодателю авансовые отчеты о расходах на проезд к месту отдыха и обратно на себя и своего несовершеннолетнего ребенка с приложением необходимых документов, однако ответчик не компенсировал ей понесенные расходы на проезд и не выплатил материальную помощь на оздоровление.

Представитель ООО исковые требования не признал, пояснил, что требуемые истцом выплаты действительно предусмотрены коллективным договором при наличии финансово-экономических возможностей общества, однако в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии выплата данных социальных компенсаций приостановлена со II квартала 2010 года.

Городской суд отказал Б. в удовлетворении требований о взыскании материальной помощи, а расходы на проезд к месту отдыха взыскал. Не согласившись с таким решением суда, Б. подала апелляционную жалобу.

Изучив материалы дела, судебная коллегия апелляционной инстанции посчитала, что ранее состоявшееся решение суда подлежит отмене и вот почему.

Пунктом 7.2.1 коллективного договора ООО на 2010 – 2012 годы предусмотрена оплата работодателем расходов, понесенных работником на проезд к месту отпуска и обратно любым видом транспорта. Кроме того, работодатель производит оплату стоимости проезда членам семьи, находящимся на иждивении работника. Пунктом 7.1.1 коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя оказывать материальную помощь на оздоровление к ежегодному отпуску работникам, отработавшим не менее двух лет в данной организации. В разделе «Условия оплаты труда» (п. 4.4) трудового договора, заключенного ответчиком с истцом, предусмотрена выплата работнику материальной помощи к отпуску на оздоровление.

Вывод городского суда в части правомерности приостановления предусмотренных коллективным договором социальных выплат на оздоровление к отпуску в связи с тяжелым финансовым положением ООО основан на неправильном толковании норм трудового законодательства. Апелляционная инстанция обосновала свою позицию следующим.

В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Коллективным договором данный порядок не установлен, комиссия по регулированию социально-трудовых отношений полномочиями по изменению коллективного договора не наделена. В связи с этим изменения в коллективный договор ООО, в том числе в части временного приостановления действия отдельных пунктов коллективного договора, могли быть внесены в том порядке, в котором коллективный договор был принят, – на конференции трудового коллектива.

ООО не предоставило доказательств, свидетельствующих о внесении в коллективный договор изменений в определенном законом порядке, следовательно, доводы апелляционной жалобы о незаконности и необоснованности приостановления ответчиком социальных выплат являются обоснованными.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании материальной помощи на оздоровление подлежит отмене, а исковые требования Б. – удовлетворению (Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.06.2012 по делу № 33-1136/2012).

В заключение

Процедура внесения изменений в коллективный договор не так уж сложна, если строго следовать положениям Трудового кодекса. Не бойтесь корректировать положения договора, если в учреждении есть для этого основания. Ведь если, например, в законодательстве появились новые гарантии работникам, а по коллективному договору они не полагаются, велика вероятность возникновения трудовых споров – а это лишняя трата времени, сил и средств.

Читайте также: